ホワイトカラー イグゼンプション とはなんだ？
この制度ホワイトカラー イグゼンプション は, 簡単に言えば, 決まった要件にぴったり合う労動者(イグゼンプト)に対しては, 何時間働くようにしても, 使用者は割り増し賃金を支払う必要がないと言う制度で, アメリカの労動者の ２ 割合以上がこれにぴったり合うと思われています(１９９９年の統計)。
アメリカの公正労動基準法(ＦＬＳＡ)と労動長官の規則によれば,
例えば, 部下を ２人以上管理している労動者で,
年収が ２８０ 万円位以上なら,
概して管理職のイグゼンプトになっています。
よく引用されることが, バーガーキングやマクドナルドです。
彼らの仕事は, ハンバーガーを作るとか接客をすると言う整形業務が大部分であっても,
バイトを含み部下を管理監督とあれば,
管理職のイグゼンプトとして時間管理をされないとされ, 割り増し賃金も支払いされないです。
また,
主要プロジェクトのチームリーダーや
保険会社のアジャスターのような人も広く含まれます。
専門職の労動者の場合は,
自動車教習所の教官を含んだ教師, 保育教師, 看護婦, 坂場, 葬儀社のディレクタ, アスレティッククトレやなど多種多様な職種が例示されています。
多くは業界団体のロビー活動によって政治的に含まれるようになったことです
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